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Approfondimenti e aggiornamenti in materia di lavoro, normativa e gestione del personale.
TFR e previdenza complementare: cosa cambia dal 1° luglio 2026 per lavoratori e aziende
Dal 1° luglio 2026 il silenzio del lavoratore non riguarda più solo la destinazione del TFR, ma comporta l’adesione automatica alla previdenza complementare prevista dal contratto collettivo. In due mesi dall’assunzione si decide una scelta strutturale sulla propria pensione integrativa e sulle procedure che le aziende dovranno gestire in modo rigoroso.
Leggi l'articolo →Nuova agevolazione per lavoratrici madri: cosa prevede la circolare INPS 82/2026
Dal 2026 i datori di lavoro che assumono madri con almeno tre figli minori possono ottenere un esonero totale dei contributi previdenziali a loro carico, fino a 8.000 euro l’anno per lavoratrice. La circolare INPS 82/2026 spiega requisiti, durata e modalità operative di una misura molto forte ma rivolta a una platea ben definita.
Leggi l'articolo →Patronato: quali pratiche puoi affidare allo studio tra pensioni, NASpI e invalidità
Dalla domanda di pensione alla NASpI, dall'invalidità civile agli infortuni: i servizi di patronato assistono lavoratori e cittadini nelle pratiche con INPS e INAIL, gratuitamente. Vediamo cosa puoi delegare al nostro studio.
Leggi l'articolo →Sicurezza sul lavoro e D.Lgs. 81/08: gli obblighi formativi che ogni azienda deve conoscere
Formazione obbligatoria, attestati, DVR e visite mediche: il D.Lgs. 81/08 impone una serie di adempimenti in materia di salute e sicurezza. Vediamo quali sono e come gestirli senza pensieri tramite il nostro studio.
Leggi l'articolo →Welfare aziendale: come ridurre il costo del lavoro e aumentare il potere d'acquisto dei dipendenti
Il welfare aziendale permette di abbattere il costo del lavoro dal 30% al 40% degli importi erogati e garantisce al dipendente la detassazione totale di beni e servizi. Vediamo come funziona e come attivarlo tramite il nostro studio.
Leggi l'articolo →Smart working e obblighi di sicurezza: rischi e sanzioni
La legge annuale per le PMI ha rafforzato gli obblighi di sicurezza per lo smart working, inserendo il lavoro agile nel sistema prevenzionistico del D.Lgs. 81/2008 con un regime sanzionatorio specifico.
Leggi l'articolo →Fringe benefit: come inserirli in modo strategico nei piani retributivi aziendali
I fringe benefit sono tra gli strumenti più flessibili per costruire politiche retributive efficienti, riducendo il carico contributivo e fiscale e rafforzando il legame tra azienda e lavoratori.
Leggi l'articolo →Bonus assunzioni 2026: come orientarsi tra giovani, donne e ZES a regime differenziato
Nel 2026 il quadro degli incentivi alle assunzioni è stato confermato, ma con un assetto non uniforme e condizionato dalla disponibilità limitata di risorse. Ecco come orientarsi tra esoneri ridotti e pieni.
Leggi l'articolo →Apprendistato: trasformare un'opportunità in un rapporto sicuro e regolare
Il contratto di apprendistato consente alle imprese di inserire nuove risorse con agevolazioni contributive, ma la componente formativa rappresenta il punto più delicato: una gestione approssimativa può sfociare in contestazioni ispettive e perdita dei benefici.
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